buat sohibku yang pengen jadi pemimpin

hari ini aku cukup terkejut membaca sebuah postingan sohibku di grub keagamaan di FB yang dituliskan beberapa waktu lalu. isinya adalah ungkapan kekecewaan terhadap anggota grup yang tidak sesuai dengan harapan si orang yang marah2 tadi. nah aku posting bacaan ini gara2 aku cukup prihatin dengan masalah yang dia hadapin selama ini. aku tau perasaan km ketika menjadi PH …. dengan kondisi seperti yang kamu tuliskan di atas. aku sedikit share aja ke kamu masalah organisasi khususnya organisasi keagamaan saat ini. di universitasku ada banyak organisasi keagamaan termaksud untuk muslim ntar aku invite deh km ke grup itu atau kapan2 aku ajak km kumpul2 bareng organisasiku. dulu untuk mendirikan organisasi keagamaan di universitasku susah banget. kegiatan2 nya juga harus sembunyi2 karena belum punya izin untuk membuat organisasi tersebut. peminatnnya dikit sekali, bahkan ketika temen2 yang di ajakin gabung mereka langsung nolak cuma denger namanya aja bahkan sampai bilang: "loe mau kasih apa ke guwe kalo ikutan acara kalian? makanan? minuman? ngga ada kan? males baget!!". penolakan2 itu banyak banget terjadi sampai2 kita pesimis untuk mendirikan organisasi yang bernafaskan islami di kampus. pernah di bebrapa pertemuan yang dateng 2, 3 bahkan cma 1 orang yang hadir. hal itu juga terjadi di semua organisasi keagamaan kristen, katholik, hindhu, budha, dan kong hu cu di kampusku. untuk mendapatkan orang kita harus datangi kost dan rumah mereka satu-satu. kita banyak menghabiskan energi, duit, waktu cma buat menemui temen2 yang sekiranya mau gabung dan itu pun belum termaksud penolakan2 keras yang terjadi. pernah temen2ku sampai putus asa dan organisasi itu vacum 2 tahun dan ngga ada kegiatan sama sekali. saat ini kami mencoba bangkit untuk memulai lagi berkegiatan. ada beberapa hal yang mesti kalian ketahui dalam berorganisasi: 1. setiap organisasi selalu mengalami pasang surut memang setiap PEMIMPIN engga mau kalo yang mereka pimpin itu berantakan. tapi hal ini akan terjadi di semua aspek. baik itu di kehidupan kamu maupun organisasi. kamu pasti pernah dengar pepatan "roda itu selalu berputar". ibarat roda organisasi itu selalu mengalami pasang-surut kejayaan. dulu organisasi kita eksis tapi sekarang tidak. hal itu WAJAR terjadi. ada beberapa hal yang sangat berpengaruh di sini seperti kita engalami titik kejenuhan, merasa bosan dengan kedaan yang monoton dengan hal yang sama dan BEDA orang yang kita pimpin. sebagai pemimpin yang CERDAS kita perlu merespon hal tersebut. jika kita menginginkan di posisi atas terus pasti akan mendapatkan tantangan besar untuk itu. semakin kita ingin mendapatkan posisi tertinggi makin besar pula cobaannya. sekarang yang di perluakan adalah bagaimana kita bisa bertahan dalam menagani persoalan ini. 2. peka terhadap lingkungan sekitar dan orang lain sebagai pemimpin yang baik kepekaan itu sangat di butuhkan. kamu juga harus peka terhadap semua orang di sekitarmu. jangan anggap sepele hal ini. persaan juga perlu di perhatikan. kadang kita malas menerima semua curhatan orang dan cuek terhdap perubahan sikap pada lingkungan. perlu anda ketahui mendengar adalah salah satu solusi konflik dalam hidup ini. minimal dapat meredam konflik batin sebagai konflik terkecil. peka terhadap orang lain juga dapat dilakukan dengan menegur dan menyapa orang di sekelilingmu. coba anda di dalam forum menegur seseorang dengan namanya bukan dengan dia, kamu, atau panggilan yang kurang enak di dengar. memanggil seseorang nama seseorang akan meberikan rasa perhatian pada seseorang. 3. bersikap terbuka dengan siapa saja seseorang merasa dirinya selalu kekurangan di berbagai bidang jika dibandingkan dengan orang atau kelompok yang kita anggap lebih sukses dari pada kita. padahal orang atau kelompok yang kalian kagumkan selama ini belum hebat dan bahkan orang yang anda kagumkan merasa kagum dengan diri anda. misalkan pacar anda yang sayang dengan anda. sejelek apapun diri anda pasti di nilai bagus. begitu juga sebaliknya anda memandang orang yang anda kagumi. nah dalam hal ini saya ingin menekankan bahwa bersikap terbuka bisa dengan mebcoba mengenal diri orang lain dengan memperkenalkan diri anda sendiri sehingga tau mana yang anda rasa kurang dan tau apa yang anda butuhkan. 4. besikap sabar dalam menangami permasalahan kadang kita merasa geregetan dalam mengalami permasalahan. Emosi, mararah, dan ekspresi kebencian selalu muncul dalam seseuatu yang kita tidak ingini muncul. sebagai pemimpin yang baik anda perlu bersikap sabar, tenang menghadapi cobaan. dengan posisi yang sabar kita dapat berfikir lebih tenang. biasanya orang yang bersikap marah akan selalu mengambil keputusan yang tidak tepat. seperti mengajak berkelahi, menghancurkan, dsb. ketika fikiran kita tenang pasti selalu muncul ide2 yang lebih baik dan terkontrol. nah itu ada beberapa hal yang perlu di ketahui dalam berorganisasi. semoga ini bermanfaat kita kita berada di sebuat organisasi baik itu keagamaan, sekolah, social, dsb. tulisan ini jauh dari sempurna jadi di maklumin aja.